台湾社員の契約違反調査｜現地で確かめる、契約と違う動き

トラストジャパンは、台湾で雇用する社員の契約違反について、現地で事実を確認する企業調査の会社です。

競業にあたる活動、無断の副業、就業規則や契約条項に反する行為、情報の持ち出しまで、台湾現地のスタッフが直接確認し、社内対応の判断材料となる事実を日本語で整理してお届けします。

契約と違う動きを、事実として押さえる

台湾で雇用する社員が契約や就業規則のとおりに働いているか、本社からは確かめにくいものです。「競業先と関わっているらしい」「無断で別の仕事をしているようだ」——疑いはあっても、確証がないまま対応に踏み切れないことが少なくありません。

トラストジャパンは台湾の現地に体制を持ち、現地スタッフが社員の活動の実態を直接確認します。

契約違反は、事実を押さえておくほど社内対応の幅が広がります。25年以上の海外調査の経験と日本語の窓口で、判断に必要な事実を整理してお届けします。

対応に踏み切る前に、確かめておくべきこと

契約違反を疑っても、確証のないまま処分や契約解除に進めば、かえって会社側がリスクを負うことがあります。台湾では労働をめぐるルールも日本と異なり、事実関係があいまいなままの対応はトラブルにつながりかねません。

いつ、どこで、誰と、どのような活動をしているか。契約や就業規則のどの条項に反しているか。これらを事実として押さえておくことが、社内対応の前提になります。

正社員の契約違反調査で対応できること

競業・利益相反	競合先との関わり、在職中の競業にあたる活動、利益相反が疑われる行為の実態を現地で確認します。
無断の副業	許可なく行う副業や別事業への関与など、契約に反する就業外の活動の事実を確認します。
就業規則違反	勤務時間や勤務地の偽り、報告と異なる勤務実態など、就業規則や契約条項に反する行為を確認します。
情報の持ち出し	退職予定者などによる顧客情報・技術情報の持ち出しが疑われる場合の事実確認に対応します。